Monimuotoisuus ja osallistaminen

Ratkaistaksemme lääketieteen vaikeimpia haasteita, me tarvitsemme kaikkein innovatiivisimpia ideoita. Siksi olemme sitoutuneet luomaan ja ylläpitämään avointa, osallistavaa ja monipuolista ympäristöä, jossa jokainen tuntee olevansa arvostettu, kunnioitettu ja kuultu. Jakamalla erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja taitoja voimme innostaa toisiamme ajattelemaan eri tavalla, luomaan ideoita ja toteuttamaan innovatiivisia terveydenhuollon ratkaisuja.

Pyrimme varmistamaan monimuotoisen ja osallistavan ympäristön työntekijöillemme ympäri maailmaa. Meille monimuotoisuuden sisäistäminen tarkoittaa sitä, että ymmärrämme, kunnioitamme ja arvostamme toistemme eroja, kuten esimerkiksi ikää, rotua, ihonväriä, uskontoa, sukupuolta, seksuaalista suuntautumista, sukupuoli-identitettiä, kansallista alkuperää tai vammaisuutta.

"We firmly believe that our differences make a difference to our business and the patients we serve, because our unique backgrounds are helping us become the most innovative company in healthcare"

Joy FitzgeraldChief Diversity Officer

Työntekijäryhmät

Northern European Hubissa on neljä organisoitunutta työntekijäryhmää, jotka edistävät yhteenkuuluvuuden kulttuuria. Nämä ryhmät tarjoavat vahvoja tukiverkostoja sekä mahdollisuuden oppia eri kulttuureista, joista Lillykin koostuu. Kaikki työntekijät ovat tervetulleita liittymään näihin ryhmiin.

Gender Inclusion Network -pyrkii sukupuoleen liittyviä asenteita ja uskomuksia haastamalla poistamaan esteitä, jotka estävät työntekijöitämme Lillyllä hyödyntämään heidän täyttä potentiaaliaan. Tunnistamme esteitä ja lisäämme tietoisuutta sukupuoleen liittyvistä ennakkoasenteista. “Men as allies” -ohjelma ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen ovat keskeisiä painopistealueitamme vuosina 2021-2023.

Generation-Lilly -ryhmän tarkoituksena edistää ja tukea monisukupolvista kulttuuria hyödyntämällä ihmisten monimuotoisia kokemuksia, näkökulmia ja taustoja. Näin pyrimme varmistamaan, että kaikki eri sukupolvia edustavat työntekijät tuntevat yhteenkuuluvuutta toisiinsa, ovat sitoutuneita Lillyyn ja saavat tukea menestyäkseen ammatillisesti.

ENABLE -ryhmän tarkoituksena on luoda vammaisille positiivinen työskentelykulttuuri. Toteutamme tätä lisäämällä tietoisuutta, tarjoamalla tukea ja poistamalla esteitä henkilöiltä, jotka ovat vammaisia, tai kenellä on toimintakyvyn rajoite tai pitkäaikaissairaus. “Access Lilly” -ohjelman tavoitteena on luoda esteetön fyysinen ja digitaalinen toimintaympäristö kaikille
työntekijöillemme ja asiakkaillemme.

LGBT + Allies edistää lesbojen, homojen, biseksuaalisten ja transsukupuolisten tasavertaista kokemusta, kohtelua ja turvallisuutta kaikkialla, missä Lilly toimii, jotta työntekijät voivat hyödyntää kaikki voimavaransa. Meillä on myös LGBT allies -ryhmä, joka toimii yhteistyössä tukeakseen kollegoita maailmanlaajuisesti koulutuksien, uutisten ja tapahtumien avulla, mahdollistaen toiminnan näkyvyyden ja käytännön toteutuksen.  

gin-erg.png

Gender Inclusion Network

icon-genl.png

Generation Lilly

icon-enable.png

ENABLE

icon-gin.png

LGBT + Allies

vertical-image-card-collaboration-15033-6519.png

Uramahdollisuudet

Lue lisää

Eli Lilly and Company Asked, and Then Listened to Women